Мы всегда с пониманием относимся к тому, когда кандидат хочет лучше узнать компанию. Наоборот, это говорит о серьёзном подходе к выбору работы.
Вот несколько вопросов, которые действительно стоит задать:
- Какие задачи будут приоритетными в первые месяцы?
- По каким критериям оценивают результат?
- Как проходит адаптация новых сотрудников?
- Почему открыта вакансия?
- Как устроена обратная связь с руководителем?
- Есть ли возможности для профессионального роста?
- Что отличает сотрудников, которые достигают успеха в компании?
И, пожалуй, один из самых показательных вопросов:
«Что станет самым сложным для человека на этой позиции?»
Ответ помогает увидеть реальные ожидания, понять специфику работы и принять взвешенное решение.
Мы убеждены, что открытый диалог на этапе собеседования - это лучший фундамент для долгого и успешного сотрудничества.
А какой вопрос вы считаете обязательным на собеседовании?
