Иногда человек действительно хороший специалист.
С опытом, знаниями и потенциалом.
Но бывает так, что ещё на этапе собеседования что-то мешает показать себя по-настоящему.
И чаще всего это не про навыки.
А про коммуникацию и первое впечатление.
Вот несколько моментов, которые HR замечают очень часто:
— Мне всё равно кем работать
Обычно за этой фразой чувствуется усталость или растерянность. Но работодателю важно понимать, что человеку действительно интересна работа и он осознанно выбирает компанию.
— Негатив о прошлой работе
У всех бывает разный опыт. И это нормально. Но когда разговор строится только вокруг конфликтов и претензий, становится сложно увидеть самого человека за этим негативом.
— Отсутствие интереса к компании
Иногда достаточно даже пары вопросов, чтобы было понятно: человек правда хочет быть здесь. Это всегда чувствуется.
— Высокомерие вместо уверенности
Уверенность обычно спокойная.
Она не требует ничего доказывать и не чувствуется сверху вниз
При этом идеальных кандидатов не существует.
На собеседовании не ищут идеального человека. Намного важнее увидеть искренность, уважение, желание работать и нормальный человеческий контакт.
Потому что сильная команда строится не только на опыте. Она всегда строится на людях
А что, по вашему мнению, больше всего влияет на впечатление о человеке на собеседовании?
